Coaching
2 mai 2018
Comment faire un problème en tentant de le résoudre
Qu’est-ce qu’un problème? En matière de relations humaines, on appellera problème une situation qui génère un état émotionnel insatisfaisant, inconfortable pouvant aller jusqu’à l’état de souffrance. « Mon manager est insupportable, je ne peux plus le croiser sans avoir envie de l’agresser », « Ma collaboratrice n’est vraiment pas autonome, elle est incapable de prendre une initiative », « Les participants …
19 septembre 2016
La négociation, savoir faire et savoir être de l’intelligence collective
Négocier pour trouver un accord durable et satisfaisant L’alternative au conflit Si la négociation est un sujet prisé par les commerciaux, il n’en reste pas moins une discipline des sciences humaines bien utile pour la personne aussi bien dans son contexte professionnel que personnel. De plus en plus, nous prenons conscience de l’intérêt de se …
11 septembre 2016
L’espace d’un présent plein d’avenir
Mon intention vient du passé, elle va vers le futur et se construit au présent Voilà bien longtemps que je n’ai pas écrit. Il s’est écoulé des mois, des années, et plus le temps passe et moins on y pense. Pas plus tard qu’hier, j’ai eu un pressentiment qui prenait l’allure d’une envie de m’y …
30 janvier 2015
Sortie du livre "Burn-out : la fin du rêve"
Le burn-out est un épuisement nerveux extrême lié au travail. Les articles de presse et les ouvrages, de plus en plus nombreux sur le sujet, témoignent de l’augmentation de cette maladie qu’est le burn-out. Maladie du XXIe siècle ? Alors qu’il toucherait plus de 10% de la population active, soit plus de 3 millions de français, le syndrome …
2 janvier 2014
Le changement, s'adapter ou résister? Telle est la question
Nous entendons fréquemment parler de résistance au changement avec une connotation péjorative. Il est vrai que dans le monde du travail, un changement de réorganisation provoque d’immanquables réactions, dont on souligne souvent l’aspect négatif. Mais de quoi parle t-on au juste? Quels sont les ressorts de ce phénomène appelé « résistance au changement »? « On sait ce qu’on …
25 avril 2013
L'analyse systémique, ses fondements
Coachs, Médiateurs, Formateurs, Psychothérapeutes, Spécialistes des Ressources Humaines…, vous trouverez dans ce texte, une synthèse des fondements théoriques de cette approche cognitive et constructiviste appliquée à de nombreux domaines du vivant (économie, politique, sociologie, psychologie) qu’on appelle l’Analyse Systémique. La compréhension des lois systémiques ouvre des possibilités d’interventions stratégiques puissantes et non pathologisantes pour résoudre des problèmes humains qui conduisent à de …
20 novembre 2012
TPE, PME et le consultant en management
Pas de doute, vous en êtes conscients. Mais les faits sont là : Une enquête citée dans un article du Monde de ce jour intitulé « PME et consultants: encore un effort pour se parler » souligne … 54% des TPE n’utilisent pas de services de conseils externes contre 27% des PME de plus de 100 salariés. Il semble que …
12 novembre 2012
Si d’aucun pensent encore que le travail est une vertu, ils verront les choses sous un autre angle avec la conférence d’ André Comte-Sponville. En voici un résumé qui, je l’espère vous incitera à en prendre connaissance par vous-même. Le travail, n’est pas une valeur morale en soi, c’est pour cela que tout manager doit lui donner …
1 octobre 2012
Pourquoi faire simple, quand on peut faire compliqué ?
C’est certain, les Shadoks n’étaient pas bien malins! La preuve, en y regardant à 2 fois, ils n’étaient pas fichus de réfléchir par eux-même et ne pouvaient donc faire autre chose que d’obéir sans discernement aux ordres de leurs chefs. Et les chefs avaient toujours un bon principe shadokien pas piqué des hannetons pour remettre les …
9 septembre 2012
Un point de vue systémique – En quoi cela consiste?
La systémique est une vision du monde que j’ai adoptée, telle une indispensable paire de lunettes qui m’aide à lire les systèmes complexes comme les relations humaines. Formée depuis quelques années au modèle de changement systémique et interactionnel de Palo Alto (par l’Institut Gregory Bateson de Liège), je mets en pratique cette approche dans toutes …
