Médiation
12 novembre 2012
Si d’aucun pensent encore que le travail est une vertu, ils verront les choses sous un autre angle avec la conférence d’ André Comte-Sponville. En voici un résumé qui, je l’espère vous incitera à en prendre connaissance par vous-même. Le travail, n’est pas une valeur morale en soi, c’est pour cela que tout manager doit lui donner …
1 octobre 2012
Pourquoi faire simple, quand on peut faire compliqué ?
C’est certain, les Shadoks n’étaient pas bien malins! La preuve, en y regardant à 2 fois, ils n’étaient pas fichus de réfléchir par eux-même et ne pouvaient donc faire autre chose que d’obéir sans discernement aux ordres de leurs chefs. Et les chefs avaient toujours un bon principe shadokien pas piqué des hannetons pour remettre les …
21 septembre 2012
Le conflit ou comment rendre le dialogue impossible
Nous vivons tous des conflits plus ou moins importants, plus ou moins bouleversants, plus ou moins dommageables : toutes les histoires, grandes ou petites, en sont jonchées. Croire qu’on peut les éviter est une illusion : le monde de Candide (ou celui de Candy) n’existe pas. A l’origine, un désaccord, puis une mésentente, et une surenchère de …
9 septembre 2012
Un point de vue systémique – En quoi cela consiste?
La systémique est une vision du monde que j’ai adoptée, telle une indispensable paire de lunettes qui m’aide à lire les systèmes complexes comme les relations humaines. Formée depuis quelques années au modèle de changement systémique et interactionnel de Palo Alto (par l’Institut Gregory Bateson de Liège), je mets en pratique cette approche dans toutes …
7 septembre 2012
Faut-il parler des émotions au travail ?
Longtemps mises au pilori dans le monde du travail, les émotions sont aujourd’hui à réhabiliter. En effet, les neurosciences ont considérablement progressé et nous ont permis de prendre conscience de leur rôle capital dans nos prises de décision et notre aptitude à bien communiquer. De plus en plus, les formations dans les domaines du management, …
